コラム：「退職勧奨がパワハラに？越えてはいけない境界線」を掲載しました。
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コラム：「退職勧奨がパワハラに？越えてはいけない境界線」を掲載しました。
「問題のある従業員に辞めてほしいが、どう進めればいいか分からない」「退職勧奨が『パワハラ』だと主張されないか不安だ」といったお悩みはありませんか？
退職勧奨は企業の正当な人事手段ですが、進め方を誤ると、パワハラとして法的責任を問われ、多額の慰謝料請求や退職無効のリスクに直面する可能性があります。そのため、企業は、パワハラの法的定義と判断基準を正しく理解し、適法な範囲内で退職勧奨を進める必要があります。
こちらのページでは、退職勧奨がパワハラになる境界線や具体的な裁判例、企業が注意すべきポイントについて詳しく解説していますので、退職勧奨の進め方やパワハラのリスクでお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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