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コラム:「歯科医院口コミ対策|『不要で高額な詰め物を入れられた』」を掲載しました。

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コラム:「歯科医院口コミ対策|『不要で高額な詰め物を入れられた』」を掲載しました。

 

「不要で高額な詰め物を入れられた」といった事実無根の口コミが投稿され、新規患者の減少や採用活動への悪影響にお悩みの歯科医院経営者様は少なくありません。

このような悪質な口コミは放置せず、法的な観点から削除可能性を検討し、適切な手続きを迅速に進めることが医院の信頼を守る上で重要です。

 

こちらのページでは、歯科医院特有の口コミ問題の特徴から削除手続きの具体的な方法、予防策まで詳しく解説していますので、口コミトラブルでお困りの経営者様・院長先生はぜひご覧ください。

コラム:「管理職に残業代は必要?誤解が招く高額請求」を掲載しました。

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コラム:「管理職に残業代は必要?誤解が招く高額請求」を掲載しました。

 

管理職からの残業代請求は、経営者の想像を超える深刻なリスクとなり得ます。「管理職だから残業代は不要」という認識は大きな間違いであり、適切な対応を怠ると数百万円から1000万円を超える高額請求に発展する可能性があります。

企業としては、管理監督者制度の正しい理解と適切な運用、そして万が一請求を受けた場合の戦略的対応が不可欠です。

 

こちらのページでは、管理監督者の判断基準、残業代請求への対応方法、トラブル予防策について実務的な観点から詳しく解説していますので、管理職の労務管理でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

コラム:「Google口コミの名指し被害対策法」を掲載しました。

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コラム:「Google口コミの名指し被害対策法」を掲載しました。

 

Google口コミで従業員や経営者の個人名が名指しされ、企業のブランドイメージや売上に深刻な影響を受けている企業が増加しています。このような名指し投稿は、名誉毀損やプライバシー侵害に該当する可能性が高く、迅速な法的対応が必要です。

 

こちらのページでは、Google口コミの名指し被害への具体的な対処法と予防策について詳しく解説していますので、Google口コミの名指し被害でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

コラム:「和歌山の企業を護る弁護士|虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店」を掲載しました。

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コラム:「和歌山の企業を護る弁護士|虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店」を掲載しました。

 

企業を経営する中で、契約トラブル、従業員との労働問題、債権回収、ハラスメント対応など、さまざまな法的課題に直面することがあります。これらの問題は、対応を誤ると企業の信用や経営基盤に大きな影響を及ぼすため、専門家のサポートが不可欠です。

 

特に和歌山県は小規模企業の割合が全国5位と高く、経営者が自ら法務・労務を兼ねているケースも少なくありません。地元に信頼できる弁護士がいることで、迅速な対応と予防法務が可能になります。

 

こちらのページでは、和歌山の企業が地元の顧問弁護士を活用するメリットや、虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店の特徴・サポート内容について詳しく解説していますので、企業法務や労働問題でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

コラム:「2025年完全施行!高年齢者雇用安定法の実務対応」を掲載しました。

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コラム:「2025年完全施行!高年齢者雇用安定法の実務対応」を掲載しました。

 

2025年4月より、65歳までの雇用確保措置が完全義務化され、70歳までの就業機会確保も努力義務となるなど、高年齢者雇用安定法への対応が多くの企業で急務となっています。

今回の法改正を受け、企業は就業規則の確認・変更や、継続雇用制度の整備、70歳までの雇用・就業措置の検討・導入、無期転換ルールへの適切な対応などが求められます。

 

こちらのページでは、高年齢者雇用安定法の概要と2025年施行のポイント、企業が取るべき具体的な実務対応(就業規則の規定例や対象者基準の設定方法含む)、注意すべき無期転換ルールとその特例、弁護士へ相談するメリットについて詳しく解説していますので、高年齢者雇用に関する法改正への対応、就業規則の整備、労務リスク管理でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

コラム:「誹謗中傷対策!企業が知るべき情プラ法」を掲載しました。

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コラム:「誹謗中傷対策!企業が知るべき情プラ法」を掲載しました。

 

インターネット上での企業に対する誹謗中傷や風評被害でお悩みの経営者様は少なくありません。2025年4月に施行された「情報流通プラットフォーム対処法(情プラ法)」により、誹謗中傷対策の法的枠組みが大きく変わりました。

この法改正により、大規模なSNSや掲示板などのプラットフォーム事業者は削除申請への迅速な対応や基準の明確化が求められるようになりました。企業としてはこの変化を理解し、適切に対応することが重要です。

 

こちらのページでは、情プラ法の概要や企業への影響、誹謗中傷対策における弁護士のサポート内容について詳しく解説していますので、インターネット上の誹謗中傷対策でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

コラム:「2026年施行!家族法改正で何が変わる?」を掲載しました。

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コラム:「2026年施行!家族法改正で何が変わる?」を掲載しました。

2026年4月1日に施行される家族法改正により、離婚後の親権制度が大きく変わります。共同親権制度の導入、法定養育費の新設、親子交流のルール見直しなど、離婚を考えている方や既に離婚された方に影響する重要な改正が行われます。

こちらのページでは、共同親権の決め方、養育費の新しい制度、親子交流のルール変更など、家族法改正の重要なポイントについて詳しく解説していますので、離婚や親権、養育費でお困りの方はぜひご覧ください。

コラム:「面会交流の間接強制:判断基準と裁判例比較」を掲載しました。

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コラム:「面会交流の間接強制:判断基準と裁判例比較」を掲載しました。

 

面会交流が実施されず、お子様との交流の機会を失っている方が多くいらっしゃいます。
このような状況で、裁判所における間接強制という制度を利用することができる場合があります。

 

こちらのページでは、面会交流における間接強制の判断基準について、具体的な裁判例を基に詳しく解説していますので、面会交流の問題でお困りの方はぜひご覧ください。

コラム:「知らずに抱えた相続債務!熟慮期間後の相続放棄」を掲載しました。

遺言・相続特設サイトに
コラム:「知らずに抱えた相続債務!熟慮期間後の相続放棄」を掲載しました。

亡くなった方の借金が死後3ヶ月以上経ってから発覚し、「もう相続放棄はできないのでは?」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。期間が過ぎていても、遺産に手をつけていても、相続放棄ができる可能性があります。

こちらのページでは、熟慮期間経過後でも相続放棄が可能なケースや、単純承認とならない行為について詳しく解説していますので、相続債務でお困りの方はぜひご覧ください。

コラム:「別居15年後の財産分与|基準時を巡る実例」を掲載しました。

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コラム:「別居15年後の財産分与|基準時を巡る実例」を掲載しました。

 

長期間の別居後に離婚する場合、財産分与の基準時をいつにするかで分与額が大きく変わることがあります。特に別居後も夫婦間の交流が続いていた場合、単純に別居時を基準とすべきではない可能性があります。

 

こちらのページでは、別居15年後の財産分与で基準時が争われた実例を紹介しつつ、財産分与で基準時の考え方について詳しく解説していますので、長期別居後の財産分与などの財産分与や基準時でお困りの方はぜひご覧ください。

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