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コラム:「2026年施行!家族法改正で何が変わる?」を掲載しました。

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コラム:「2026年施行!家族法改正で何が変わる?」を掲載しました。

2026年4月1日に施行される家族法改正により、離婚後の親権制度が大きく変わります。共同親権制度の導入、法定養育費の新設、親子交流のルール見直しなど、離婚を考えている方や既に離婚された方に影響する重要な改正が行われます。

こちらのページでは、共同親権の決め方、養育費の新しい制度、親子交流のルール変更など、家族法改正の重要なポイントについて詳しく解説していますので、離婚や親権、養育費でお困りの方はぜひご覧ください。

コラム:「面会交流の間接強制:判断基準と裁判例比較」を掲載しました。

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コラム:「面会交流の間接強制:判断基準と裁判例比較」を掲載しました。

 

面会交流が実施されず、お子様との交流の機会を失っている方が多くいらっしゃいます。
このような状況で、裁判所における間接強制という制度を利用することができる場合があります。

 

こちらのページでは、面会交流における間接強制の判断基準について、具体的な裁判例を基に詳しく解説していますので、面会交流の問題でお困りの方はぜひご覧ください。

コラム:「知らずに抱えた相続債務!熟慮期間後の相続放棄」を掲載しました。

遺言・相続特設サイトに
コラム:「知らずに抱えた相続債務!熟慮期間後の相続放棄」を掲載しました。

亡くなった方の借金が死後3ヶ月以上経ってから発覚し、「もう相続放棄はできないのでは?」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。期間が過ぎていても、遺産に手をつけていても、相続放棄ができる可能性があります。

こちらのページでは、熟慮期間経過後でも相続放棄が可能なケースや、単純承認とならない行為について詳しく解説していますので、相続債務でお困りの方はぜひご覧ください。

コラム:「別居15年後の財産分与|基準時を巡る実例」を掲載しました。

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コラム:「別居15年後の財産分与|基準時を巡る実例」を掲載しました。

 

長期間の別居後に離婚する場合、財産分与の基準時をいつにするかで分与額が大きく変わることがあります。特に別居後も夫婦間の交流が続いていた場合、単純に別居時を基準とすべきではない可能性があります。

 

こちらのページでは、別居15年後の財産分与で基準時が争われた実例を紹介しつつ、財産分与で基準時の考え方について詳しく解説していますので、長期別居後の財産分与などの財産分与や基準時でお困りの方はぜひご覧ください。

【重要】当事務所のお取り扱い案件について(お問い合わせ前にお読みください)

当事務所では、専門性の高いサービスを継続的に提供するため、取扱案件を絞り込ませていただいています。
そのため、現在、お取り扱いを停止させていただいております案件がございますのでお問い合わせの前にご確認いただきますよう、よろしくお願いいたします。

※当事務所でのお取り扱い可能な案件については、変更する可能性がありますのでご了承ください。

特化して取り扱っている案件

こちらの4つの案件は個別の専用ページがございますのでご確認ください。

お取り扱いを停止している案件

現在、以下のご相談・ご依頼は原則としてお取り扱いしておりません。

  • 消費者被害・近隣トラブル(すでに調停・裁判・交渉等になっている場合は除く)
  • 仮想通貨・詐欺被害(すでに調停・裁判・交渉等になっている場合は除く)
  • 個人間の債権回収
  • 患者側の医療問題
  • 破産・債務整理
  • 労働者側の労働問題(不当解雇・残業代請求等)
  • 交通事故
  • 国に対する案件
  • 暴力団との民事案件

上記に記載がなく、当事務所で取り扱っている案件かどうかご不明の場合

お気軽に当事務所までお問い合わせください。

コラム:「車の死亡事故保険金が相続財産に?最高裁が新判断」を掲載しました。
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2025年10月30日、最高裁判所は自動車保険の死亡保険金が相続財産に含まれるという重要な判断を示しました。これまで保険金は受取人固有の財産と理解されてきた方も多いかと思いますが、契約条項の内容によって結論が異なることが明確になりました。
相続放棄を検討されている方や、被相続人が自動車保険に加入していた方は、保険金の取り扱いについて正確に理解しておく必要があります。

 

こちらのページでは、今回の最高裁判決の内容、生命保険との違い、相続放棄への影響について詳しく解説していますので、保険金と相続の関係でお困りの方はぜひご覧ください。
コラム:「未払残業代請求への初動対応と注意点」を掲載しました。

企業法務特設サイトに

コラム:「未払残業代請求への初動対応と注意点」を掲載しました。

 

従業員やその代理人弁護士から残業代請求の内容証明郵便が届いたとき、どのように対応すればよいのか、多くの経営者の方が戸惑われます。

初動対応を誤ると、後の交渉や裁判で不利になる可能性があるため、適切な判断が求められます。

 

こちらのページでは、内容証明郵便が届いた際の確認事項、タイムカード等の開示判断、労働時間記録の証拠価値、回答書作成のポイント、そして予防策としての残業許可制や定額残業代制度について詳しく解説していますので、未払残業代請求への対応でお困りの方はぜひご覧ください。

コラム:「爆サイ・Google口コミ営業妨害の対処法」を掲載しました。

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コラム:「爆サイ・Google口コミ営業妨害の対処法」を掲載しました。

 

インターネット上の悪質な口コミや誹謗中傷により、企業の信用失墜や売上減少に悩まされる経営者が増加しています。特に爆サイやGoogle口コミでの根拠のない書き込みは、企業経営に深刻な影響を与える可能性があります。

経営者は適切な法的知識を身につけ、迅速な削除請求や損害賠償請求などの対抗措置を講じる必要があります。

 

こちらのページでは、悪質な口コミが営業妨害に該当する要件、効果的な削除方法、投稿者特定から損害賠償請求までの手続きについて詳しく解説していますので、インターネット上の風評被害や誹謗中傷でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

コラム:「介護現場のカスハラ放置のリスクと法的対応」を掲載しました。

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コラム:「介護現場のカスハラ放置のリスクと法的対応」を掲載しました。

 

介護事業者様の中には、利用者やその家族からのハラスメント行為にお悩みの方も多いのではないでしょうか。カスハラ問題を放置すると、職員の離職や法的責任を問われるリスクが高まるため、予防策の策定と適切な法的対応が重要です。

 

こちらのページでは、カスハラの具体例から予防策、契約解除の適法性まで、弁護士の視点から包括的に解説していますので、介護現場のハラスメント問題でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

コラム:「解雇の正当事由と手続き|解雇トラブル防止策」を掲載しました。

企業労務特設サイトに

コラム:「解雇の正当事由と手続き|解雇トラブル防止策」を掲載しました。

 

従業員の解雇を検討しているが、不当解雇として訴訟に発展するリスクが心配で踏み切れない経営者様も多いのではないでしょうか。適法な解雇を行うためには、正当事由の確認、適切な手続きの実施、段階的な指導の記録など、事前の十分な準備が必要です。

 

こちらのページでは、解雇の3つの種類と具体的な解雇理由、解雇通知書の作成方法、不当解雇のリスクと防止策について詳しく解説していますので、解雇手続きや労務トラブルの防止でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。

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