投稿記事一覧
2026-06-26 ： コラム：「建設業の未払い問題｜債権回収と弁護士の役割」を掲載しました。
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コラム：「建設業の未払い問題｜債権回収と弁護士の役割」を掲載しました。
建設業では、元請け業者や施主からの工事代金未払いなどが経営を圧迫する深刻な問題となっています。未払い問題を防ぐには、適切な契約書の作成や証拠の確保、時効期間を意識した対応が重要です。
こちらのページでは、建設業における債権回収の重要性やトラブル事例、効果的な解決方法について詳しく解説していますので、工事代金の未払いでお困りの経営者様はぜひご覧ください。
2026-06-23 ： コラム：「業務命令がパワハラに？判断基準と企業の対策」を掲載しました。
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コラム：「業務命令がパワハラに？判断基準と企業の対策」を掲載しました。
業務命令は企業運営に不可欠ですが、その内容や方法によってはパワハラと判断されるリスクがあります。特に「適正な指導」と「パワハラ」の境界線は曖昧で、管理職が判断に迷うケースが少なくありません。
パワハラ防止のためには、就業規則の整備、相談窓口の設置、継続的な研修など、予防的な体制構築が重要です。また、万が一問題が発生した場合には、適切な初動対応が求められます。
こちらのページでは、業務命令がパワハラと判断される3つの要件、具体的な裁判例、企業が取るべき予防策と注意点について詳しく解説していますので、業務命令とパワハラの問題でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
2026-06-19 ： コラム：「未払い残業代の遅延損害金と付加金｜弁護士解説」を掲載しました。
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コラム：「未払い残業代の遅延損害金と付加金｜弁護士解説」を掲載しました。
従業員から未払い残業代を請求された場合、本来の残業代に加えて遅延損害金や付加金といった追加の支払義務が発生する可能性があります。特に退職後の従業員からの請求では、年14.6%という高い利率で遅延損害金が発生し、想定を超える金額になることも少なくありません。
また、訴訟において付加金の支払いを命じられた場合、未払い残業代と同額の制裁金を支払わなければならず、企業にとって大きな経済的負担となります。
こちらのページでは、遅延損害金と付加金の計算方法、請求期限、対処方法などについて詳しく解説していますので、未払い残業代請求への対応でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
2026-06-16 ： コラム：「医療従事者を護る｜クリニックのカスハラ法的対策」を掲載しました。
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コラム：「医療従事者を護る｜クリニックのカスハラ法的対策」を掲載しました。
患者様やそのご家族からの暴言・不当要求・悪質な口コミ投稿など、クリニックにおけるカスタマーハラスメント（カスハラ）の被害が増加しています。また、令和8年（2026年）10月からは、カスハラ対策が事業者に義務化されます。
カスハラはスタッフの離職や診療業務の停滞を招くだけでなく、対策を怠った場合には事業主としての法的責任にも発展しかねません。院内掲示・対応マニュアルの整備・悪質口コミへの法的対応など、今のうちから体制を整えておくことが重要です。
こちらのページでは、カスハラの定義・具体例・クレームとの違いから、クリニックが取るべき法的対策と弁護士ができることについて詳しく解説していますので、カスハラや悪質な口コミ対応でお困りの経営者様・院長先生はぜひご覧ください。
2026-06-12 ： コラム：「建設業で発生しやすい労災と法的対応ポイント」を掲載しました。
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コラム：「建設業で発生しやすい労災と法的対応ポイント」を掲載しました。
建設業では墜落・転落事故、重機事故、熱中症などの労災が多発しており、企業は安全配慮義務違反による損害賠償請求や労働安全衛生法違反による刑事責任など、深刻な法的リスクに直面する可能性があります。
労災発生時の適切な初期対応、労災認定手続きへの対応、損害賠償請求への対処など、建設業経営者が知っておくべき法的対応策を体系的に整理することが重要です。
こちらのページでは、建設業特有の労災リスクと企業の法的責任、効果的な予防対策と発生時の対応方法について詳しく解説していますので、建設業の労災問題でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
2026-06-09 ： コラム：「悪質クレーマー撃退法｜弁護士が法的措置を解説」を掲載しました。
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コラム：「悪質クレーマー撃退法｜弁護士が法的措置を解説」を掲載しました。
「理不尽な要求を繰り返されて困っている」「従業員が精神的に疲弊している」など、悪質なクレーマー（カスタマーハラスメント）に、どう対応すべきかお悩みではありませんか？
近年、度を越えた理不尽な要求や執拗な嫌がらせを行う悪質なクレーマーが増加しており、従業員の精神的負担や企業の生産性に深刻な影響を及ぼしています。
悪質なクレームに対しては、民事上の法的措置（損害賠償請求・仮処分・債務不存在確認訴訟）や刑事上の法的措置（刑事告訴）など、法律に基づいた毅然とした対応を取ることが可能です。
こちらのページでは、悪質なクレーマーの見分け方、企業が取れる具体的な法的措置、法的措置を取る際の注意点、弁護士に相談するメリットについて詳しく解説していますので、悪質なクレーム対応でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
2026-06-05 ： コラム：「セクハラ発生時の正しい企業対応と放置リスク」を掲載しました。
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コラム：「セクハラ発生時の正しい企業対応と放置リスク」を掲載しました。
セクハラ問題が発生すると、企業イメージの低下や生産性の悪化だけでなく、法的責任を問われるリスクも高まります。実際に、対応を誤ると数百万円の賠償金を命じられるケースも少なくありません。
企業としては、セクハラの発生を予防する体制づくりはもちろん、発生時には被害者保護を最優先にした迅速かつ適切な対応が求められます。
こちらのページでは、セクハラの定義や具体例、企業への悪影響、発生時の正しい対応ステップ、放置した場合の法的リスク、弁護士に相談するメリットについて詳しく解説していますので、セクハラ対応やハラスメント対策でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
2026-06-02 ： コラム：「発信者情報開示請求の期限｜ログ削除のリスク」を掲載しました。
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コラム：「発信者情報開示請求の期限｜ログ削除のリスク」を掲載しました。
インターネット上の誹謗中傷に対し、投稿者を特定するための発信者情報開示請求には「ログ保存期間」という技術的な壁が存在します。プロバイダのログは一般的に3ヶ月程度で削除されてしまうため、時効とは別に、物理的な証拠の消失というリスクがあります。
対応が遅れると、たとえ明らかな権利侵害があっても投稿者を特定できなくなり、法的措置を取る権利そのものが失われてしまいます。投稿発見から3週間以内の迅速な対応が成功の鍵となります。
こちらのページでは、ログ削除のリスク、開示請求にかかる期間、具体的な対応スケジュール、開示成功後の時効について詳しく解説していますので、ネット上の誹謗中傷や風評被害でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
2026-05-29 ： コラム：「弁護士が解説！債権回収の課題と最善策」を掲載しました。
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コラム：「弁護士が解説！債権回収の課題と最善策」を掲載しました。
督促をしても反応がない、支払約束が守られない、取引先の経営悪化など、債権回収に関する様々な課題でお悩みではありませんか？
適切な債権回収戦略の立案と法的手続きの活用により、効率的な回収を実現することが可能です。
こちらのページでは、債権回収の課題から弁護士に依頼するメリット、具体的な回収の流れまでについて詳しく解説していますので、債権回収でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
2026-05-26 ： コラム：「介護福祉施設の悪質口コミ削除方法｜弁護士解説」を掲載しました。
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コラム：「介護福祉施設の悪質口コミ削除方法｜弁護士解説」を掲載しました。
介護福祉施設においては、インターネット上の口コミが施設の評判や経営に大きな影響を与えています。特に事実無根の誹謗中傷や悪質な口コミは、新規入居者の減少、既存利用者との信頼関係の悪化、職員の採用難といった深刻な問題を引き起こします。悪質な口コミを発見した際は、早期に適切な法的措置を講じることが重要です。
こちらのページでは、口コミサイト運営者への削除依頼、裁判所への仮処分申立て、投稿者の特定と損害賠償請求といった具体的な削除方法について詳しく解説していますので、介護福祉施設の悪質な口コミ対応や風評被害対策でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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