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2019-05-17 : コラム:「実例と合わせてみる親権者の判断基準【フレンドリーペアレントルール】」を掲載しました。

離婚・男女問題特設サイトに
コラム:「実例と合わせてみる親権者の判断基準【フレンドリーペアレントルール】」を掲載しました。

このページでは
親権者の判断基準のひとつの「面会交流についての考え方」について
裁判例・審判例を交えてご紹介しています。ぜひ参考にしてください。


2019-05-10 : 「ローパフォーマー社員への対応」解説ページを掲載しました。

企業法務特設サイトに
ローパフォーマー社員への対応」解説ページを掲載しました。

 

ローパフォーマー社員とは、能力不足などで、常に低い成果しか出せない社員のことを言います。
他の問題社員とは違い、会社に実害が出づらいため、対応が難しくなります。

また、日本の労働法体系は、終身雇用など
(メンバーシップ型雇用)を前提としているため、能力不足を理由にすぐに解雇することはできません。

そして、同じローパフォーマー社員でも、新卒採用か中途採用かで対応方法が異なってきます。

 

このページでは、新卒採用・中途採用それぞれのローパフォーマー社員の対方法を
裁判例とあわせてご紹介しています。

ぜひ参考にしてください。


2019-05-10 : コラム:「【事例】養子縁組前の子は代襲相続人となるのか」を掲載しました。

遺言・相続特設サイトに
コラム:「【事例】養子縁組前の子は代襲相続人となるのか」を掲載しました。

 

このページでは、当事務所にいただいた相談内容を元に
【養子縁組前に生まれた子は代襲相続人となるのか】について
【平成元年8月10日 大阪高等裁判所】の裁判例と合わせて解説いたします。
ぜひ参考にしてください。


2019-04-26 : 「メンタルヘルス不調の社員への対応」解説ページを掲載しました。

企業法務特設サイトに
メンタルヘルス不調の社員への対応」解説ページを掲載しました。

 

メンタルヘルス不調は、本人に自覚がなく医師への受診を拒むこともあれば、
積極的に認めて原因は会社側にあると主張することもあり、対応方法は様々です。

 

このページでは、裁判例とあわせて
メンタルヘルス不調の社員への対応方法をご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。


2019-04-26 : コラム:「『不貞行為への慰謝料請求』の落とし穴【離婚に伴う慰謝料請求】」を掲載しました。

離婚・男女問題特設サイトに
コラム:「『不貞行為への慰謝料請求』の落とし穴【離婚に伴う慰謝料請求】」を掲載しました。

不倫相手への離婚に伴う慰謝料請求】は特段の事情が無い限り、請求することはできないと
平成31年2月19日に最高裁判所が判決を下しました。

このページでは、この最高裁の判決以前の、不倫相手への離婚に伴う慰謝料請求が認められた判例から
特段の事情についてご紹介しています。

ぜひ参考にしてください。


2019-04-24 : 新天皇即位に伴う大型連休の休業期間についてのお知らせ

平素は格別のお引き立てを頂き、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ではございますが、新天皇即位に伴う大型連休のため、
以下の期間を休業とさせていただきます。

休業期間:2019年4月27日(土)~2019年5月6日(月)
※2019年5月7日(火)より通常業務となります


2019-04-19 : 「協調性のない社員・業務命令に従わない社員への対応」解説ページを掲載しました。

企業法務特設サイトに
協調性のない社員・業務命令に従わない社員への対応」解説ページを掲載しました。

 

社内で、もめ事を起こしたり、上司の命令を無視するなど、協調性のない社員への対応は
遅刻・無断欠席をする社員】と同じく、すぐに解雇することは難しいです。

 

このページでは、裁判例とあわせて
協調性のない社員・業務命令に従わない社員への対応方法をご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。


2019-04-12 : コラム:「『不貞行為への慰謝料請求』の落とし穴【夫婦関係の破綻時期】」を掲載しました。

離婚・男女問題特設サイトに
コラム:「『不貞行為への慰謝料請求』の落とし穴【夫婦関係の破綻時期】」を掲載しました。

これまで、

をご紹介しました。

このページでは、さいたま地方裁判所では、浮気相手に対して不法行為の成立を認められたが、
東京高等裁判所では、消滅時効を認めて慰謝料の請求が棄却された裁判例をご紹介しています。

ぜひ参考にしてください。


2019-04-08 : 「遅刻・無断欠勤が多い社員への対応」解説ページを掲載しました。

企業法務特設サイトに
遅刻・無断欠勤が多い社員への対応」解説ページを掲載しました。

 

社員の遅刻や無断欠勤は、労働契約上の義務を履行していないことから懲戒処分の対象となり得ます。
しかし、あまりにも遅刻や無断欠勤が多いからと言って、すぐに解雇できる訳ではありません。

 

このページでは、裁判例とあわせて
遅刻・無断欠勤が多い社員への対応方法をご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。


2019-03-29 : 「パワハラを行う社員への対応」解説ページを掲載しました。

企業法務特設サイトに
パワハラを行う社員への対応」解説ページを掲載しました。

 

3月8日に法律案が閣議決定したことにより、法改正がされ、
『事業主に対して、パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務』が発生する予定です。

 

このページでは、事業主が行わなければならないパワハラ対策や、セクハラとの違いについて解説しています。
ぜひ参考にしてください。


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