お知らせ
コラム：「爆サイの書き込み削除｜弁護士が方法を解説」を掲載しました。
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コラム：「爆サイの書き込み削除｜弁護士が方法を解説」を掲載しました。
爆サイに自社や役員・従業員に関する根拠のない誹謗中傷が書き込まれ、売上減少、採用活動への支障、社内の士気低下など、経営上のリスクに繋がるケースが増えています。
このような書き込みを発見した場合、放置せずに早期に証拠を保全し、適切な削除依頼や法的措置を検討することが重要です。
こちらのページでは、爆サイの特性とリスク、ご自身での削除依頼方法、情報流通プラットフォーム対処法（旧プロバイダ責任制限法）に基づく法的削除（仮処分）や投稿者特定の手続き、弁護士に依頼するメリット、費用・期間の目安などについて詳しく解説していますので、インターネット上の誹謗中傷や風評被害でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
和歌山県全域（和歌山市、田辺市、橋本市など）と大阪南部（泉佐野市、岸和田市など）の法律問題に対応しております。
当事務所は、創立50年・全国90名以上の弁護士が所属する虎ノ門法律経済事務所の和歌山支店です。離婚問題・相続・交通事故といった個人のご相談から、企業法務・労務問題まで、豊富な実績と全国ネットワークを活かした質の高いリーガルサービスを提供いたします。
「弁護士に相談するのは敷居が高い」と感じていませんか？当事務所では、まずお話をじっくりお伺いするため、初回のご相談を30分無料としております。費用面でも安心してご依頼いただけるよう、透明性の高い料金体系を心がけています。
税理士や司法書士も在籍しており、法務・税務・登記をワンストップで解決できるのが強みです。あなたの大切な時間とエネルギーを、次の新たな一歩のために。まずはお気軽にお問い合わせください。
虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店
コラム：「退職代行を使われた時の正しい対処法と注意点」を掲載しました。
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コラム：「退職代行を使われた時の正しい対処法と注意点」を掲載しました。
近年、退職代行サービスを利用して退職する従業員が増加しており、突然退職代行業者から連絡が入り、対応に困惑される企業も少なくありません。対応を誤ると、法的トラブルに発展したり、会社の評判を損なったりする可能性があります。
企業側は、退職代行業者の種類と権限を正確に把握し、法律に基づいた適切な対応を取ることが重要です。また、退職代行を使われないための予防策を講じることも経営課題として重要です。
こちらのページでは、退職代行を使われた際の8つの対応ステップ、注意すべきポイント、予防策、弁護士に相談すべき理由について詳しく解説していますので、従業員の退職代行対応でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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コラム：「運送業向け｜従業員からの残業代請求への対処法」を掲載しました。
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コラム：「運送業向け｜従業員からの残業代請求への対処法」を掲載しました。
運送業では、長時間労働や不規則な勤務形態が多く、従業員からの残業代請求が発生しやすい状況にあります。
本コラムでは、残業代請求を受けた際の初動対応から予防策、さらには弁護士に相談するメリットまで、実践的な内容を詳しく解説しています。残業代請求への対応や労働時間管理でお困りの経営者様・人事担当者様は、ぜひご覧ください。
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コラム：「歯科医院口コミ対策｜『不要で高額な詰め物を入れられた』」を掲載しました。
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コラム：「歯科医院口コミ対策｜『不要で高額な詰め物を入れられた』」を掲載しました。
「不要で高額な詰め物を入れられた」といった事実無根の口コミが投稿され、新規患者の減少や採用活動への悪影響にお悩みの歯科医院経営者様は少なくありません。
このような悪質な口コミは放置せず、法的な観点から削除可能性を検討し、適切な手続きを迅速に進めることが医院の信頼を守る上で重要です。
こちらのページでは、歯科医院特有の口コミ問題の特徴から削除手続きの具体的な方法、予防策まで詳しく解説していますので、口コミトラブルでお困りの経営者様・院長先生はぜひご覧ください。
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コラム：「管理職に残業代は必要？誤解が招く高額請求」を掲載しました。
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コラム：「管理職に残業代は必要？誤解が招く高額請求」を掲載しました。
管理職からの残業代請求は、経営者の想像を超える深刻なリスクとなり得ます。「管理職だから残業代は不要」という認識は大きな間違いであり、適切な対応を怠ると数百万円から1000万円を超える高額請求に発展する可能性があります。
企業としては、管理監督者制度の正しい理解と適切な運用、そして万が一請求を受けた場合の戦略的対応が不可欠です。
こちらのページでは、管理監督者の判断基準、残業代請求への対応方法、トラブル予防策について実務的な観点から詳しく解説していますので、管理職の労務管理でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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コラム：「Google口コミの名指し被害対策法」を掲載しました。
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コラム：「Google口コミの名指し被害対策法」を掲載しました。
Google口コミで従業員や経営者の個人名が名指しされ、企業のブランドイメージや売上に深刻な影響を受けている企業が増加しています。このような名指し投稿は、名誉毀損やプライバシー侵害に該当する可能性が高く、迅速な法的対応が必要です。
こちらのページでは、Google口コミの名指し被害への具体的な対処法と予防策について詳しく解説していますので、Google口コミの名指し被害でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店
コラム：「和歌山の企業を護る弁護士｜虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店」を掲載しました。
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コラム：「和歌山の企業を護る弁護士｜虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店」を掲載しました。
企業を経営する中で、契約トラブル、従業員との労働問題、債権回収、ハラスメント対応など、さまざまな法的課題に直面することがあります。これらの問題は、対応を誤ると企業の信用や経営基盤に大きな影響を及ぼすため、専門家のサポートが不可欠です。
特に和歌山県は小規模企業の割合が全国5位と高く、経営者が自ら法務・労務を兼ねているケースも少なくありません。地元に信頼できる弁護士がいることで、迅速な対応と予防法務が可能になります。
こちらのページでは、和歌山の企業が地元の顧問弁護士を活用するメリットや、虎ノ門法律経済事務所 和歌山支店の特徴・サポート内容について詳しく解説していますので、企業法務や労働問題でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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コラム：「2025年完全施行！高年齢者雇用安定法の実務対応」を掲載しました。
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コラム：「2025年完全施行！高年齢者雇用安定法の実務対応」を掲載しました。
2025年4月より、65歳までの雇用確保措置が完全義務化され、70歳までの就業機会確保も努力義務となるなど、高年齢者雇用安定法への対応が多くの企業で急務となっています。
今回の法改正を受け、企業は就業規則の確認・変更や、継続雇用制度の整備、70歳までの雇用・就業措置の検討・導入、無期転換ルールへの適切な対応などが求められます。
こちらのページでは、高年齢者雇用安定法の概要と2025年施行のポイント、企業が取るべき具体的な実務対応（就業規則の規定例や対象者基準の設定方法含む）、注意すべき無期転換ルールとその特例、弁護士へ相談するメリットについて詳しく解説していますので、高年齢者雇用に関する法改正への対応、就業規則の整備、労務リスク管理でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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コラム：「誹謗中傷対策！企業が知るべき情プラ法」を掲載しました。
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コラム：「誹謗中傷対策！企業が知るべき情プラ法」を掲載しました。
インターネット上での企業に対する誹謗中傷や風評被害でお悩みの経営者様は少なくありません。2025年4月に施行された「情報流通プラットフォーム対処法（情プラ法）」により、誹謗中傷対策の法的枠組みが大きく変わりました。
この法改正により、大規模なSNSや掲示板などのプラットフォーム事業者は削除申請への迅速な対応や基準の明確化が求められるようになりました。企業としてはこの変化を理解し、適切に対応することが重要です。
こちらのページでは、情プラ法の概要や企業への影響、誹謗中傷対策における弁護士のサポート内容について詳しく解説していますので、インターネット上の誹謗中傷対策でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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コラム：「2026年施行！家族法改正で何が変わる？」を掲載しました。
離婚・男女問題特設サイトに
コラム：「2026年施行！家族法改正で何が変わる？」を掲載しました。
2026年4月1日に施行される家族法改正により、離婚後の親権制度が大きく変わります。共同親権制度の導入、法定養育費の新設、親子交流のルール見直しなど、離婚を考えている方や既に離婚された方に影響する重要な改正が行われます。
こちらのページでは、共同親権の決め方、養育費の新しい制度、親子交流のルール変更など、家族法改正の重要なポイントについて詳しく解説していますので、離婚や親権、養育費でお困りの方はぜひご覧ください。
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