コラム：「2025年完全施行！高年齢者雇用安定法の実務対応」を掲載しました。
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コラム：「2025年完全施行！高年齢者雇用安定法の実務対応」を掲載しました。
2025年4月より、65歳までの雇用確保措置が完全義務化され、70歳までの就業機会確保も努力義務となるなど、高年齢者雇用安定法への対応が多くの企業で急務となっています。
今回の法改正を受け、企業は就業規則の確認・変更や、継続雇用制度の整備、70歳までの雇用・就業措置の検討・導入、無期転換ルールへの適切な対応などが求められます。
こちらのページでは、高年齢者雇用安定法の概要と2025年施行のポイント、企業が取るべき具体的な実務対応（就業規則の規定例や対象者基準の設定方法含む）、注意すべき無期転換ルールとその特例、弁護士へ相談するメリットについて詳しく解説していますので、高年齢者雇用に関する法改正への対応、就業規則の整備、労務リスク管理でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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