お知らせ
コラム：「医療機関の労働時間｜実務の要点を弁護士が解説」を掲載しました。
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コラム：「医療機関の労働時間｜実務の要点を弁護士が解説」を掲載しました。
医療機関における労働時間管理は複雑で、適切な対応が求められます。
こちらのページでは、医師の働き方改革、未払い残業代のリスク、適切な労務管理について詳しく解説しています。労働時間管理でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
コラム：「医療費未払いを解決！弁護士が教える請求の方法」を掲載しました。
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コラム：「医療費未払いを解決！弁護士が教える請求の方法」を掲載しました。
医療費の未払い問題は、医療機関の経営を圧迫する深刻な課題となっています。しかし、回収手続きを誤ると法的リスクを抱えることにもなりかねません。
このページでは、督促状作成のポイントから法的手続きによる回収方法と、連帯保証人制度・入院保証金制度による未払い防止策について詳しく解説し、さらに、応召義務や医療費の時効など、医療機関特有の法的注意点についても詳しく触れていますので、医療費の未払い問題でお困りの経営者様はぜひご覧ください。
コラム：「患者からのクレーム｜初動対応の重要なポイント」を掲載しました。
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コラム：「患者からのクレーム｜初動対応の重要なポイント」を掲載しました。
昨今、医療機関に対する患者の権利意識の高まりやSNSでの投稿による風評被害のリスクから、クレーム対応の重要性が増しています。一方で、医療機関特有の応召義務との関係で、対応に苦慮されている経営者様も多いのではないでしょうか。
こちらのページでは、医療機関におけるクレーム対応の基本的な流れから、法的対応が必要なケースの見極め方まで、詳しく解説していますので、クレーム対応にお困りの医療機関経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
コラム：「企業の風評被害を解決！弁護士に相談を」を掲載しました。
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コラム：「企業の風評被害を解決！弁護士に相談を」を掲載しました。
インターネットの普及により、企業の風評被害が深刻化しています。売上減少や信頼性の低下など、企業経営に大きな影響を及ぼす可能性があります。
こちらのページでは、インターネット上での口コミやSNSの拡散による風評被害への対応方法として、削除請求や仮処分申し立て、発信者情報開示請求などの法的手段について詳しく解説していますので、風評被害でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
コラム：「企業のハラスメント対応と防止策」を掲載しました。
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コラム：「企業のハラスメント対応と防止策」を掲載しました。
近年、職場におけるハラスメントが大きな社会問題となっており、企業にとって適切な対応は避けて通れない重要な課題となっています。
本コラムでは、ハラスメントの種類や企業リスク、発生時の対応、効果的な防止策、そして弁護士への相談のメリットについて詳しく解説しています。
こちらのページでは、企業がハラスメント問題にどのように取り組むべきかについて詳しく解説していますので、ハラスメント対応や防止策でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
コラム：「残業代未払いの罰則とは？企業が取るべき対応策」を掲載しました。
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コラム：「残業代未払いの罰則とは？企業が取るべき対応策」を掲載しました。
近年、働き方改革の推進により、労働時間管理や残業代の支払いに対する社会的関心が高まっています。しかし、依然として残業代の未払い問題は多くの企業で課題となっています。
こちらのページでは、残業代未払いに関する罰則や民事訴訟のリスク、適切な労務管理の方法、そして弁護士に相談するメリットなどについて詳しく解説していますので、労働時間管理や残業代の問題でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
コラム：「労働者性を巡る近時の裁判例とその判断基準懲戒解雇のポイント解説！適法な解雇の手続き」を掲載しました。
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コラム：「労働者性を巡る近時の裁判例とその判断基準懲戒解雇のポイント解説！適法な解雇の手続き」を掲載しました。
働き方改革や新しい働き方の浸透により、業務委託契約や請負契約の活用が増えています。しかし、契約形態に関わらず、実態として労働者性が認められれば、労働関係法令の適用対象となる可能性があります。
こちらのページでは、最新の裁判例を交えながら労働者性の判断基準について詳しく解説していますので、従業員との契約形態や労務管理についてお悩みの経営者の方はぜひご覧ください。
コラム：「懲戒解雇と退職金、知っておくべき法的知識」を掲載しました。
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コラム：「懲戒解雇と退職金、知っておくべき法的知識」を掲載しました。
多くの企業が退職金制度を設けていますが、懲戒解雇時の退職金取扱いについては頭を悩ませる問題となっています。
退職金規定の適切な作成・運用や、懲戒解雇手続きの適正化をすることにより、退職金トラブルのリスクを軽減できます。
こちらのページでは、退職金制度の基本から具体的な裁判例、そして予防策まで詳しく解説していますので、退職金に関する法的問題でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
コラム：「懲戒解雇のポイントを解説！適法な解雇の手続き」を掲載しました。
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コラム：「懲戒解雇のポイント解説！適法な解雇の手続き」を掲載しました。
懲戒解雇は企業経営において最も慎重に扱うべき人事施策の一つです。適切な手続きを踏まず、または法的要件を満たさない懲戒解雇は、企業に大きなリスクをもたらす可能性があります。
こちらのページでは、懲戒解雇の定義から適法となるための要件、具体的な手続きの流れ、そして企業が直面するリスクまで、包括的に解説していますので、従業員の重大な非行への対応や懲戒解雇の検討でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
コラム：「経営者必見！問題社員放置の代償」を掲載しました。
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コラム：「経営者必見！問題社員放置の代償」を掲載しました。
多くの企業が問題社員への対応に頭を悩ませています。問題社員を放置することで、職場の雰囲気悪化や業績低下、さらには訴訟リスクなど、様々な問題が発生する可能性があります。一方で、適切な対応を誤ると、別の法的トラブルを引き起こす危険性もあります。
こちらのページでは、問題社員を放置することのリスクや、適切な指導方法、法的リスクを考慮した対応策について詳しく解説しています。また、弁護士に相談するメリットについても触れていますので、問題社員への対応でお困りの経営者様・人事担当者様はぜひご覧ください。
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