投稿記事一覧
2019-03-18 ： 「セクハラを行う社員への対応」解説ページを掲載しました。
企業法務特設サイトに
「セクハラを行う社員への対応」解説ページを掲載しました。
このページでは、事業主が行わなければならないセクハラ対策などをご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-03-15 ： コラム：「『不貞行為への慰謝料請求』の落とし穴」を掲載しました。
離婚・男女問題特設サイトに
コラム：「『不貞行為への慰謝料請求』の落とし穴」を掲載しました。
不貞行為をされたときには、慰謝料を請求することができます。
しかし、慰謝料の請求には時効があるなど、気を付けなければいけないことがたくさんあります。
このページでは、不貞行為への慰謝料請求についてご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-03-11 ： 「私生活上での非行違法行為をする社員への対応」解説ページを掲載しました。
企業法務特設サイトに
「私生活上での非行違法行為をする社員への対応」解説ページを掲載しました。
このページでは、問題社員の中でも
痴漢などの私生活上での非行違法行為をする社員への対応方法をご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-03-08 ： コラム：「遺贈をするときの注意点」を掲載しました。
遺言・相続特設サイトに
コラム：「遺贈をするときの注意点」を掲載しました。
相続をさせることができるのは法定相続人だけですが、
遺贈は法定相続人はもちろん、法定相続人以外の人や団体にもすることができます。
遺贈先の指定には、特に制限が無いのですが、注意しなければいけないことがいくつもあります。
このページでは、遺贈をするときに注意しなければならないポイントをご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-03-01 ： コラム：【重要判例】不倫相手への離婚に伴う慰謝料請求」を掲載しました。
離婚・男女問題特設サイトに
コラム：「【重要判例】不倫相手への離婚に伴う慰謝料請求」を掲載しました。
平成31年2月19日に最高裁判所で
【不倫相手への離婚に伴う慰謝料請求】についての重要判決が下されました。
このページでは、最高裁判所の見解に、弁護士の補足説明を交えて
不倫相手への離婚に伴う慰謝料請求についてご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-02-25 ： 「社内での非行違法行為をする社員への対応」解説ページを掲載しました。
企業法務特設サイトに
「社内での非行違法行為をする社員への対応」解説ページを掲載しました。
このページでは、問題社員の中でも
手当の不正受給や備品の持ち出しなどの非行違法行為をする社員への対応方法をご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-02-22 ： コラム：「子の引渡しを求める人身保護請求について」を掲載しました。
離婚・男女問題特設サイトに
コラム：「子の引渡しを求める人身保護請求について」を掲載しました。
これまで、【不適切な方法で連れ去られた子供を取り戻す方法】と【子の引渡しを求める家事事件手続】をご紹介しました。
家事手続によって、子どもの引渡しが認められたにも関わらず、相手方が引渡しを履行せず、
強制執行も実現できなければ、人身保護請求をすることができます。
このページでは
子どもの引渡しの最終手段として位置づけられている『人身保護請求』について解説しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-02-15 ： コラム：「遺言でしっかり意思を伝えよう～相続人の先死亡の判例に学ぶ～」を掲載しました。
遺言・相続特設サイトに
コラム：「遺言でしっかり意思を伝えよう～相続人の先死亡の判例に学ぶ～」を掲載しました。
遺言書を作成したにも関わらず、その後に状況が変わってしまい
相続人同士の争いが起きてしまうことがあります。
このページでは
被相続人よりも、推定相続人が先に亡くなってしまった場合について、
重要な判例に合わせてご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-02-12 ： 「問題社員対応」解説ページを掲載しました。
企業法務特設サイトに
「問題社員対応」解説ページを掲載しました。
問題社員とは、問題行動を起こし、企業へ不利益をもたらす社員のことをいいます。
（モンスター社員とも言われることがあります。）
このページでは問題社員への対応方法をご紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
2019-02-08 ： コラム：「子の引渡しを求める家事事件手続について」を掲載しました。
離婚・男女問題特設サイトに
コラム：「子の引渡しを求める家事事件手続について」を掲載しました。
前回、【不適切な方法で連れ去られた子供を取り戻す方法】をご紹介しました。
このページでは、その方法の1つの『家事事件手続』について詳しく解説しています。
ぜひ参考にしてください。
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